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Ejemplo: Una empresa del sector eléctrico debe asegurarse de que todos sus empleados reciban capacitaciones periódicas sobre manipulación segura de instalaciones eléctricas y realicen inspecciones de equipos de protección antiguamente de cada tarea.
Es necesario implementar mecanismos de monitoreo continuo y auditoríVencedor internas para corroborar que el SG-SST está siendo efectivo y cumpliendo con los estándares establecidos.
» pero la resolución excluye del cumplimiento de este en serie a las empresas y unidades agropecuarias de 10 o menos trabajadores, contradiciéndose con el decreto.
El objetivo es distinguir los riesgos que puedan afectar la seguridad y la Sanidad en el trabajo, anticiparse a esos riesgos y controlarlos mejorando continuamente.
De acuerdo con la clasificación de empresas en la Resolución 312 de 2019, pertenecen al GRUPO60 todas las empresas, empleadores y contratantes que cumplan con ALGUNA de las siguientes condiciones o con las dos condiciones:
Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.
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El documento resolucion 0312 de 2019 consulta la norma contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que un Software Anual de Seguridad y Lozanía debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aprobado por el Comité de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, y se revisa mensualmente.
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